Sieht die Geschäftsleitung einzelne Teams?

Nein. Ausgewertet wird nur zusammengefasst über mindestens fünf Führungskräfte, auf Abteilungs- oder Bereichsebene. Hat eine Abteilung zu wenige Führungskräfte, wird auf Bereichsebene zusammengefasst.

Woher kommen die Daten?

Aus der Nutzung der SPARKs selbst: welche Themen Teams bearbeiten, welche Maßnahmen sie beschließen und wie wirksam diese sind. Eine zusätzliche Befragung gibt es nicht.

Insight · Executive Dashboard

Verhaltensrisiken sichtbar machen und auf Teamebene steuern.

Jeder SPARK liefert Erkenntnisse direkt aus der Arbeit der Teams. Ab Woche 4 sehen Sie, wo die Umsetzung trägt und wo sie hakt.

Kurz gesagt

Das Executive Dashboard des TATIN Institute zeigt der Unternehmensleitung zusammengefasst, wo die Strategieumsetzung in den Teams trägt und wo sie hakt. Die Daten entstehen aus der tatsächlichen Nutzung der SPARKs, ohne zusätzliche Befragung. Einzelne Teams und Personen sind nie einsehbar.

Beispielansicht des Executive Dashboards mit Organizational Impact Index, Impact Score, Risk Mitigation Index und Mustern über alle Teams — Executive Dashboard, Beispielansicht

Was zeigt das Executive Dashboard?

KPI-Disziplin & Goal AlignmentAuf einen Blick sehen, welche Ziele Teams durch echtes Verhalten vorantreiben, unternehmensweit oder nach Land, Standort und Bereich.

Execution Risk RadarErkennen, wo Umsetzungsrisiken entstehen, welche Bereiche kämpfen und warum. Frühwarnsignale, bevor Probleme eskalieren.

Qualitative ReasoningMuster in Hindernissen und Kundenthemen über alle Teams hinweg, verdichtet zu klaren Hebeln für schnelles Handeln.

Woche 4ab der das Dashboard ein belastbares Bild zeigt

5Führungskräfte mindestens, bevor Daten zusammengefasst werden

30 / 50 / 75 %Repräsentativitätsschwellen der Nutzung, bevor Muster ausgewiesen werden

Quelle: TATIN Impact Data. Gemessen über die integrierte Wirkungskontrolle und die Nutzungsdaten der SPARKs-Plattform in eigenen Kundenprojekten, ohne zusätzliche Befragung.

So messen wir

Jede Maßnahme, die ein Team im SPARK beschließt, bekommt einen Verantwortlichen und ein Zieldatum. Im nächsten SPARK bewertet das Team, ob sie umgesetzt wurde und gewirkt hat. Diese Wirkungskontrolle und die Nutzungsdaten der Plattform, also bearbeitete Themen, beschlossene und umgesetzte Maßnahmen, werden ausschließlich zusammengefasst über mindestens fünf Führungskräfte ausgewertet. Die Werte stammen aus eigenen Kundenprojekten und sind kein unabhängiger Benchmark.

Was sieht eine einzelne Führungskraft?

Jede Führungskraft sieht, ob die Arbeit ihres Teams wirklich auf die Strategie einzahlt oder nur beschäftigt hält: Teamwirkung, Zielfokus, gewonnene Kapazität und welche Routinen tatsächlich gelebt werden. Dieses Dashboard ist nur für die Führungskraft selbst sichtbar.

Beispielansicht des Dashboards für Führungskräfte mit Leadership Impact Index, KPI-Tracker und Action-Card-Übersicht — Dashboard für Führungskräfte, Beispielansicht

Häufige Fragen

Sieht die Geschäftsleitung einzelne Teams?: Nein. Ausgewertet wird nur zusammengefasst über mindestens fünf Führungskräfte, auf Abteilungs- oder Bereichsebene. Hat eine Abteilung zu wenige Führungskräfte, wird auf Bereichsebene zusammengefasst.
Woher kommen die Daten?: Aus der Nutzung der SPARKs selbst: welche Themen Teams bearbeiten, welche Maßnahmen sie beschließen und wie wirksam diese sind. Eine zusätzliche Befragung gibt es nicht.

Anonym von Grund auf: Namen erscheinen nie im Dashboard. Das ist keine Überwachung, sondern Führungsintelligenz.