Brauchen Teammitglieder eine App oder ein Konto?

Nein. Die Führungskraft teilt ihren Bildschirm, alle anderen scannen einen QR-Code mit dem Smartphone. Es gibt keine Registrierung und kein Login.

Wie oft finden SPARKs statt?

Regelmäßig im bestehenden Teammeeting, typischerweise alle zwei Wochen. Ein SPARK lässt sich wiederholen, etwa als Retro, und baut auf dem auf, was das Team zuvor gesagt hat.

Sind die Beiträge anonym?

Ja. Teammitglieder sind nicht angemeldet, ein Beitrag lässt sich nie einer Person zuordnen. Namen erscheinen nur, wenn jemand eine Maßnahme übernimmt, und nur im eigenen Team.

Insight

Was sind SPARKs?

Kein zusätzliches Change-Programm. Wir verändern den Alltag selbst.

Kurz gesagt

Ein SPARK ist eine strukturierte Teamroutine von rund 20 Minuten, entwickelt vom TATIN Institute for Strategy Activation. Ein Team bearbeitet darin im bestehenden Regelmeeting ein echtes Thema aus dem Alltag, gleicht es mit den strategischen Zielen ab und beschließt eine konkrete Maßnahme mit Verantwortlichem und Deadline. So wird Strategie im Tagesgeschäft umgesetzt, ohne zusätzliche Workshops.

Ein SPARK ist eine kurze, strukturierte Teamroutine von rund 20 Minuten. Er läuft in Meetings, die ohnehin stattfinden, arbeitet an den echten Themen des Teams und endet mit einer echten Entscheidung.

Direkt in bestehenden Meetings
An echten Problemen
Mit echten Entscheidungen
Mit klarem Ownership
Mit sichtbarem Follow-through

Wie läuft ein SPARK ab?

TeilenDie Führungskraft teilt ihren Bildschirm, das Team scannt einen QR-Code mit dem eigenen Smartphone. Alle antworten gleichzeitig und anonym, in rund drei Minuten. Keine App, keine Registrierung, kein Login.
AustauschenDie Antworten werden automatisch zu Themen gebündelt und an den Fokusfeldern der Strategie ausgerichtet. In rund zehn Minuten wählt das Team gemeinsam das Thema, das jetzt am wichtigsten ist.
HandelnDas Team beschließt eine Maßnahme im eigenen Einflussbereich, mit Verantwortlichem und Deadline. Beim nächsten SPARK bewertet das Team in der Wirkungskontrolle, was sie bewirkt hat.

Ein Beispiel: „Was blockiert derzeit unsere Zusammenarbeit und gefährdet unsere Projektziele?“

Was unterscheidet SPARKs von Workshops und Mitarbeiterbefragungen?

Workshops finden außerhalb des Alltags statt, ihre Wirkung verblasst, sobald der Alltag zurückkehrt. Mitarbeiterbefragungen erheben Probleme, lösen sie aber nicht. SPARKs setzen dort an, wo gearbeitet wird: Das Team benennt ein Problem, entscheidet und handelt in derselben Sitzung. Alle Daten entstehen im laufenden Prozess, zusätzlicher Befragungsaufwand fällt nicht an.

rund 20 Min.Dauer eines SPARK im bestehenden Regelmeeting

bis zu 30 %weniger Meetingzeit in Meetings mit SPARK

4,2 von 5durchschnittliche Wirksamkeit der beschlossenen Maßnahmen, bewertet von den Teammitgliedern

bis zu 60 %mehr Teamwirkung bei regelmäßiger Nutzung

Quelle: TATIN Impact Data. Gemessen über die integrierte Wirkungskontrolle und die Nutzungsdaten der SPARKs-Plattform in eigenen Kundenprojekten, ohne zusätzliche Befragung.

So messen wir

Jede Maßnahme, die ein Team im SPARK beschließt, bekommt einen Verantwortlichen und ein Zieldatum. Im nächsten SPARK bewertet das Team, ob sie umgesetzt wurde und gewirkt hat. Diese Wirkungskontrolle und die Nutzungsdaten der Plattform, also bearbeitete Themen, beschlossene und umgesetzte Maßnahmen, werden ausschließlich zusammengefasst über mindestens fünf Führungskräfte ausgewertet. Die Werte stammen aus eigenen Kundenprojekten und sind kein unabhängiger Benchmark.

Häufige Fragen

Brauchen Teammitglieder eine App oder ein Konto?: Nein. Die Führungskraft teilt ihren Bildschirm, alle anderen scannen einen QR-Code mit dem Smartphone. Es gibt keine Registrierung und kein Login.
Wie oft finden SPARKs statt?: Regelmäßig im bestehenden Teammeeting, typischerweise alle zwei Wochen. Ein SPARK lässt sich wiederholen, etwa als Retro, und baut auf dem auf, was das Team zuvor gesagt hat.
Sind die Beiträge anonym?: Ja. Teammitglieder sind nicht angemeldet, ein Beitrag lässt sich nie einer Person zuordnen. Namen erscheinen nur, wenn jemand eine Maßnahme übernimmt, und nur im eigenen Team.

SPARKs verwandeln die alltägliche Zusammenarbeit im Team in fokussierte Umsetzung, mit klarer Verantwortung und verlässlichem Nachhalten.